Работа: управление персоналом в Челябинской области , 110 вакансий

Мы ищем целеустремлённого специалиста, который возьмёт на себя подбор квалифицированного персонала для строительных площадок и поддержку кадрового делопроизводства.

Обязанности:

• Осуществлять подбор кандидатов на открытые вакансии для работы на строительных площадках (разнорабочие, мастера, прорабы, инженеры ПТО и т. д.).

• Проводить собеседования.

• Оказывать помощь в ведении базового кадрового делопроизводства для штата до 30 человек: оформление трудовых договоров, приказов (приём, перевод, увольнение, отпуск),

...

Главный специалист управления экономики производства

Вдохновляющая возможность для тех, кто хочет влиять на развитие промышленности!

Если вы разбираетесь в экономике производства, умеете анализировать большие объёмы данных и хотите видеть результаты своей работы в масштабах всей страны — эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

• Анализировать экономическую эффективность производственных процессов и предлагать пути оптимизации затрат.
• Разрабатывать и внедрять методы планирования и учёта

...

Обязанности:

• Оценка рыночной стоимости движимого и недвижимого имущества;
• Анализ пакета документов и подготовка рекомендаций по формированию пакета документов по предлагаемому в залог имуществу;
• Проверка наличия, сохранности и фактического состояния залогового имущества (визуальный осмотр);
• Проверка отчетов независимых оценщиков;
• Организация мероприятий по продаже залогового имущества (хранения, размещение объявлений в сети Интернет, показ и консультации потенциальных покупателей);
• Взаимодействие с арендаторами непрофильного недвижимого имущества

...

ООО "УРАЛЬСКИЕ ДИНАМИЧЕСКИЕ МАШИНЫ" - управляющая организация заводов: АО "ТРАНСНЕФТЬ НЕФТЯНЫЕ НАСОСЫ" и АО "РУССКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ ДВИГАТЕЛИ".

Численность персонала составляет более 880 сотрудников.

Предприятия входят в систему ПАО "ТРАНСНЕФТЬ".

Приглашаем на работу наладчика станков и манипуляторов с ПУ (на станки: LCC, Donabat, Tochulin

Обязанности:

• Вводить и корректировать управляющую программу, устанавливать координаты "плоскостей холостых ходов" обрабатывающего центра с ЧПУ для изготовления

...

ООО "УРАЛЬСКИЕ ДИНАМИЧЕСКИЕ МАШИНЫ" - управляющая организация заводов: АО "ТРАНСНЕФТЬ НЕФТЯНЫЕ НАСОСЫ" и АО "РУССКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ ДВИГАТЕЛИ".

Численность персонала составляет более 880 сотрудников.

Предприятия входят в систему ПАО "ТРАНСНЕФТЬ".

Приглашаем на работу специалиста по сертификации продукции. Внимание! Ставка временная, на период отсутствия основного работника (декрет)

Обязанности

• Поддержка пользователей по функциональности HCM

• Участие в проведение обучения пользователей

• Выполнение настроек и тестирование

...

Обязанности:

• Ведение режима работы паровых котлов в соответствии с заданным графиком нагрузки;
• Обеспечение надежной, безаварийной и экономичной работы основного и вспомогательного оборудования и трубопроводов, расположенных в пределах обслуживаемого оборудования, а также иного оборудования, закреплённого за М ЦТЩ в установленном порядке;
• Эксплуатационное обслуживание паровых котлов и обеспечение их бесперебойной и экономичной работы;
• Пуск, останов, опрессовка, опробование обслуживаемого оборудования и переключения в

...

Обязанности:

• Составление форм отчетности для Банка России, касающиеся расчета капитала, обязательных нормативов, риска ликвидности;
• Анализ эмитентов ценных бумаг, банков-контрагентов, составление внутрибанковской управленческой отчётности по рискам.

Требования:

• Законченное высшее экономическое, экономико-математическое или математическое образование;
• Excel - продвинутый уровень, навык программирования на VBA будет хорошим плюсом;
• Опыт работы в банке/аудиторской компании по направлению риск-менеджмента будет весомым преимуществом;
• Знание принципов работы банка: как

...

Чем предстоит заниматься:

• Контролировать выполнение основных HR-показателей округа: текучесть, укомплектованность, баланс приемов/увольнений и пр., разрабатывать и реализовывать план мероприятий, направленных на улучшение HR метрик Округа.
• Реализовывать HR-стратегию округа, а также планировать, контролировать, оптимизировать затраты на персонал в рамках округа.
• Реализовывать программу кадрового резерва округа, контролировать обучение, обеспечивать достижение целевых показателей в рамках кадрового резерва.
• Осуществлять размещение вакансий и сдачу отчетности

...

Обязанности:

• Сопровождение процессов по движению кадров;
• Анализ показателей/метрик по персоналу;
• Организация расчета, анализа затрат на персонал, разработка корректирующих мероприятий;
• Определение потребности в персонале, проведение мероприятий для укомплектования (внутренний и внешний подбор);
• Кадровое администрирование и сопровождение персонала, ведение информационной работы с коллективами подразделений;
• Администрирование и анализ системы оплаты труда и материального стимулирования;

Требования:

• Опыт работы;
• Высшее образование;
• Экспертиза оплаты труда;
• Знание

...

Менеджер отдела по работе с персоналом (через обучение)

В АКТИВНО РАЗВИВАЮЩУЮСЯ КОМПАНИЮ ТРЕБУЕТСЯ :

Менеджер отдела по работе с персоналом (через обучение)

Обязанности:

• Работа с готовой базой сотрудников, запись на смены;
• Контролировать выход персонала
• Поиск замены по готовой базе ( в случае невыхода сотрудника);
• Взаимодействие с заказчиками и с супервайзером по заявкам;
• отправка отчетов заказчикам;

Требования:

• Грамотная речь, умение и

...

Сеть ресторанов "Старый Ереван" приглашает в свою команду менеджера по персоналу!

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
• Полный рабочий день с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.

Обязанности:

• Подбор персонала;
• Размещение вакансий в соц сетях, интернет порталах;
• Обработка откликов, холодный поиск кандидатов;
• Проведение собеседований, контроль стажировки и адаптации сотрудников на местах;
• Подготовка и своевременное предоставление

...

Обязанности:

- Стратегическое планирование предприятия в области управления персоналом;

- Анализ функционала подразделений и оптимизация организационной структуры;

- Разработка, внедрение и управление всеми HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;

- Бюджетирование, планирование и управление затратами на персонал, нормирование, мониторинг рынка труда;

- Контроль за соблюдением коллективного договора с работниками;

- Анализ численности нанимаемого персонала

Требования:

• Опыт работы

...

Ведущий менеджер по персоналу

Ты хочешь влиять на развитие команды и строить карьеру в крупной федеральной компании? Присоединяйся к «Монетке» — здесь твои идеи и энергия действительно важны!

Твои задачи:

• Подбор линейного персонала и участие в поиске административных сотрудников
• Размещение вакансий на популярных платформах (hh.ru, Авито и др.)
• Формирование кадрового резерва для продвижения сотрудников на вышестоящие позиции
• Взаимодействие с корпоративным

...

Проектно-девелоперская компания, реализующая комплексные проекты в регионах РФ, усиливает функции управления персоналом и организационного развития. Рассматривается кандидат на позицию директора по работе с персоналом и организационному развитию, который сможет выстраивать HR- и организационные процессы в соответствии с задачами роста и географического расширения бизнеса.

Роль предполагает работу на уровне стратегии, взаимодействие с руководителями проектов и операционное управление HR-процессами в

...

«Производственное объединение «ТРЕК»

Это развивающееся промышленное предприятие по изготовлению элементов подвески и рулевого управления для автомобилей отечественного и иностранного производства.

“ТРЕК” начал свою работу в 1995 году и за это время прошел огромный путь от небольшой компании до масштабного производственного объединения, чья продукция представлена во всех регионах страны и даже за ее пределами. Производство оснащено современным парком оборудования, что позволяет

...

Проектно-девелоперская компания, реализующая комплексные проекты в регионах РФ, усиливает функции управления персоналом и организационного развития. Рассматривается кандидат на позицию директора по работе с персоналом и организационному развитию, который сможет выстраивать HR- и организационные процессы в соответствии с задачами роста и географического расширения бизнеса.

Роль предполагает работу на уровне стратегии, взаимодействие с руководителями проектов и операционное управление HR-процессами в

...

Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения по направлениям: подбор, обучение, развитие, ОТиЗ.

Задачи:

• Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы;
• Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести;
• Взаимодействие с профсоюзной организацией, поддержание стабильных взаимоотношений;
• Взаимодействие с учебными заведениями

...

Завод "СпецАгрегат" был основан более 20 лет назад. Мы производим спецтехнику широкого профиля и нестандартное оборудование. Стабильность и устойчивое положение за счет выполнения ГосОборонзаказов.

Более 2 000 машин различной техники вышли с нашего конвейера. Запущено более 25 новых моделей собственной разработки — от коммунальных дорожных машин до современной аэродромной техники нового поколения.

МЕСТО РАБОТЫ: г. Миасс, ул. Объездная дорога, д.

...

Обязанности:

​​​​​​​-осуществляет проверку соответствия требованиям действующего законодательства подготавливаемых в администрации города проектов постановлений, распоряжений, договоров и других документов;-осуществляет мониторинг действующего законодательства в целях выявления изменений, влекущих необходимость принятия, изменения или отмены муниципальных правовых актов в сфере деятельности Управления;-принимает участие в рассмотрении претензий, жалоб и обращений граждан и организаций, готовит мотивированные ответы и предложения по их урегулированию, а также

...

Чем вы будете заниматься:

• подбор персонала на актуальные вакансии (в среднем 5-7 точечных вакансий в месяц);
• организация и контроль стажировок и адаптации новых сотрудников;
• сбор необходимых документов для трудоустройства и передача кандидата на оформление;
• документооборот с отделами;

Требования к кандидату:

• организованность и самостоятельность в работе (одновременное ведение нескольких вакансий, самостоятельное принятие решения по финальному кандидату);
• опыт работы в сфере подбора

...